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甘于奉献苦为乐 恪尽职守尽忠诚


来源:澳门新葡亰网址p815  发布时间:2018-12-26

 ——广西中国国际旅行社人力资源部经理、党委办公室副主任古朝新

          习近平总书记在论述好干部时提出,好干部就是在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”,好干部的具体要求是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。
古朝新同志就是这样要求自己。她以党性为后盾,以政治责任感为动力,以“党性强、作风正、业务精通、工作出色”为具体要求,工作大胆创新,坚持原则勇斗不正之风,热心公益为民服务,践行着一名优秀共产党员的入党誓言,也是单位全体员工的勤廉榜样。
 
政治上靠得住——忠诚担当,政治素质过硬
 
身为党办副主任,古朝新同志积极探索新形势下党务工作的方法和途径,通过党群活动的载体,将正确的价值导向和信仰,充实、渗透到每个岗位、每位同事当中。
古朝新努力拓展党务工作,积极与南职院外国语学院党总支部、广西万益律师事务所的党支部联系,完成该机构党组织与国旅党组织的互联共建关系,推动党建工作进一步发展。为创新党课形式,使党课内容更有效地深入人心,双休日经常泡广西区图书馆的她,主动找到区图书馆的相关负责人,提出个人设想,共同策划了一期以《国企改革与国企党建》为主题的广西“八桂讲坛”,并组织了单位近百名党员干部和骨干员工到广西区图书馆听讲座,开创了党课走出单位会议室、走进“八桂讲坛”、走向社会的新形式。
广西国旅人力资源部共有两名工作人员,除了她自己,还有一名人事专员。在人力资源管理的领域之内,工作人员的配备标准是:员工100人以下的企业,配备人力资源管理者一名,员工超过100人的,那么人力资源管理者必须配足两名……这样才能达到标准的人事结合。广西国旅有近600名员工,近90个部门,其中有80个业务部门,并且每一个业务部门相当于一个小旅行社。
长期以来人力资源部就是人手少、工作多、压力大,偏遇上人事专员怀孕生子,在其休产假的5个月中,古朝新除了要担负起人力资源部所有的工作之外,同时还担负党委办公室副主任的工作职责,然而,古朝新并没有向单位申请新增人手,平时,只有一名借调人员帮忙负责复印资料、发送文件等工作。在工作量超负荷的5个月中,她经常加班加点,除了按时按质按量完成常规工作,还需完成上级下达的一些临时性、突发性的计划外工作任务,每周一到周五延长工作时间,双休日增加工作时间,已形成常态化。
有一次,为了按时完成突发性的工作,她加班到凌晨两点多才回家。在下属休产假的5个月中,没有发现一次工作失误,没有申领一天加班工资,没有申请一天补休,競競业业,没有一句怨言。
除了近两年古朝新的父亲经常住院,须请年休假照顾父亲之外,在以往的年度里,本可以享受十五天法定年休假的她自愿仅休一半假期。
古朝新同志深知理论学习的重要性,在平时的工作中,以钉子精神挤时间学习。从提高自身党性和理论修养出发,认真学习党的十八届二中、三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记的系列讲话精神,特别是党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。认真贯彻执行集团公司的文件精神、会议精神和各项工作部署,坚持科学发展观,为了适应广西国旅改革发展的新情况,从自身发展的实际出发,不断提高政治素质和业务水平,为使职能部门工作真正成为企业经营管理工作的基础保障而不倦探索。
 
工作上有本事——大胆创新,业务能力精干
 
身为人力资源部经理,古朝新在业务上精益求精、大胆突破,能灵活运用相关政策,提高单位管理的科学规范性和员工队伍建设的工作成效。
目前,国家现行的劳动法律法规的条款中,缺乏适用于国企实施经营目标管理责任制部门员工的内容,旅行社员工管理不能生搬硬套劳动法律法规,面对国有体制与经营目标管理责任制双重模式并举的局面,如何有效开展员工管理工作?这是古朝新一直考虑的问题。
古朝新自进入广西国旅工作后一直认真摸索,寻找既对单位发展有利,又能让业务部门乐于接受和自觉遵守的人事管理方法。她到自治区人力资源和社会保障厅拜访劳动关系处刘处长,她到自治区劳动监察局拜访张局长,她到律师事务所请教劳动法律专家,她和资深人力资源管理者共同研究探讨,她多次向总经理请示报告新思路和新成效,结合旅行社用工的法律环境、体制环境、行业环境和市场环境等因素,努力寻找一个介于国有体制与经营目标管理责任制之间的最佳平衡点。在各方的指导、帮助和她的不懈努力下,广西国旅具有科学性、先进性、合理性和适用性的员工管理方式方法在广西国有体制的旅行社当中排领先地位。
广西国旅各业务部门一直各自为政,大部分员工之间互不熟识。初到国旅工作的她对此局面看在眼里,记在心上,以单位举办春节团拜会为契机,她向社领导提出,从各部门抽调人员集体排练节目,这个举动在国旅史上是绝无仅有的。当时的社领导表示,单位员工团队凝聚力差,集体荣誉感不强,从各方抽调人员排练的想法是很难实现的。但是古朝新做到了,她克服困难从各部门挑选了十余名员工,利用下班时间教大家跳她自编自导的舞蹈,在本单位团拜会表演时获得了一等奖,在上级单位团拜会表演时获得了二等奖,参与舞蹈的演员之间也结下了深厚的友谊,他(她)们说:“如果没有这次集体活动,虽同在一个单位工作了几年,但大家连一句话都没说过,这样的集体活动早就应该组织了,这样我们才能深深感觉到自己是广西国旅真正意义上的员工,让同事们有了存在感。与此同时,古朝新也得到了领导和同事们的一致好评。
古朝新还组织了广西国旅迄今为止规模最大的一次员工培训,自《旅游法》颁布实施后,为进一步加强监督管理,规范工作秩序,她及时策划了一期普法培训,邀请国旅法律顾问作为讲师,大力组织了国旅总部、门市部和各地分社近300名员工参加培训。
古朝新的同事马文权同志在国旅工作已有24年,自参加工作至今从未离开过国旅,现任广西国旅党委委员、两办主任职务,他这样评价古朝新:“那么多年来,你是我在国旅所见过同事中唯一一个工作零失误的人。”
 
作风上过得硬——坚持原则,勇斗不正之风
 
一个人的外貌,可以遗传。一个人的性格,也是可以遗传的。或许是因为古朝新有这样的一位父亲——在央企、国企和银行均担任过领导职务,但凡所到之处,上下级对他的评价一致为:一身正气,两袖清风。  
古朝新的骨子里、血液里与生俱来就有着刚正廉洁的品质。曾经她与一位同事一起去购买较大型的办公设备,同事建议开具发票时,金额多开一些,她毫不所动,想都没想立刻拒绝了。她认为采购工作安排两个人共同完成,就是为了做到互相监督,这种情况下仍然起心动念,岂不是罪加一等。
广西国旅举办单位成立60周年庆典活动的前夕,她为国旅介绍了《当代广西》杂志旗下较有技术实力的新一极文化传播公司,帮助策划60周年庆典活动。文化公司相关负责人找到古朝新,提出给予一些酬谢,她立刻拒绝了。她说,正因为是熟人所以更加应该避嫌,她说自己作为牵线搭桥人,目的是帮国旅但绝不是帮自己。
作为行政管理部门的负责人,肩负着监督执行单位规章制度的职责。有的部门为了能够方便快速达到目的,希望在审核过程中给予打擦边球或者免于审查,于是给她送礼、请吃等等,了解到对方的用意后,古朝新总是想办法采用比较合适的方式予以拒绝。
古朝新虽身为女子,但敢于同不良风气作斗争。曾经有较长一段时间,单位存在较严重的不良风气,为整顿工作作风、提升管理绩效,单位推行出台新的管理制度。由此引起个别员工产生过激的言语和行为,一名因违纪被处罚的员工扬言自己有某某高官为后台,要将古朝新赶出国旅,当时还是初到广西国旅工作的她不惧威胁地说:“我不需要什么大人物作后台,国家法律和单位制度就是我最硬的后台。”
实施经营目标管理责任制的业务部门当中,有的部门及员工的价值观很大程度上是以部门利益或个人利益最大化为主,对于相关法律法规、制度规定的学习和领会不透彻,单位存在令不行,禁不止的现象,业务部门希望所有业务办理流程都予以简化,因此存在不按规定办理业务,漏报、虚报、不报、打擦边球和延时完成等情况。古朝新同志在所负责的管理范围内,加强监督,认真审核,严格把关,做到环环相扣不掉链,凡有部门为图省事想行个方便,古朝新同志均一视同仁严格按规定办事。
 
人民群众信得过——热心公益,践行为人民服务
 
除了做好本职工作,古朝新还热衷参加社会公益服务活动。2016年,她加入拥有近4000名义工的广西八桂义工协会,担任协会义工俱乐部和文体活动负责人。她经常到市各社区走访独居老人、到敬老院慰问老人、积极为公益事业筹捐善款,组织义工在协会内部开展各项文化活动,还组织国旅的团员青年、中层领导干部共同参加社会公益服务活动,把开展公益活动与员工队伍的道德素养建设工作结合起来……2016-2017年度,古朝新被评为广西八桂义工协会优秀新义工,2018年,古朝新社会服务工作时长累计达845.5小时,被广西八桂义工协会评为三星级会员、“八桂义工协会成立十周年百名优秀义工”。
2017年3月,八桂义工前往位于南宁市长堽路的家丽怡康馨园敬老院慰问老人。古朝新作为这次活动的负责人,提前去敬老院对接具体事项。进入敬老院之后,她对看到的景象十分震惊——院子里大多数老人们眼神无光,有的沟通表达不顺畅,有的生活无法自理,有的已进入老年痴呆……。他们脆弱得就像大院内树上的枯叶,只是微微悬挂在树上,被风轻轻一吹就会凋零飘落到地面。
敬老院的邓院长介绍,老人们当中,有些老人的子女,一年只来看望一次,有些老人的子女不来看望,只是把钱汇给敬老院,有些老人则已经没有监护人了……。离开敬老院的那一刻,古朝新的眼泪掉了下来。
到了正式慰问的那天,全体老人集中在大院内的树下观看八桂义工的演出,当义工们表演到活泼欢快的节目时,老人们的脸上展露出笑容,眼神里出现了光彩,有些身体状况稍好一点的老人拼命地鼓掌喝彩,叫着再来一个……。那一刻,古朝新觉得,自己虽然没有什么大的本事能造福社会,但是能利用业余时间,发挥兴趣爱好,给老人们送去温暖和欢乐,她倍感欣慰。
古朝新除了参加八桂义工协会组织的活动之外,还将公益服务精神渗透到日常的生活之中,在路上遇到晕倒的老人、暴雨中没带伞的行人和行动不方便的残疾人等有困难的人们时,她都会伸出援助之手。
多年来,古朝新同志始终牢记“堂堂正正做人,认认真真做事”的准则,牢固树立正确的人生观、世界观和价值观,不负时光亦不负职责。
她说:“一个职场人责任心的强度应当与工龄成正比例,每接到一项工作任务,就是肩负一个神圣的使命,以忠诚敬业的态度对待工作,才能无愧于社,无愧于己,无愧于心。”
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