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广西旅游发展集团加强绩效考核强化激励效果


来源:澳门新葡亰网址p815本站   发布时间:2017-01-06

2016年以来,广西旅游发展集团加强对下属公司(含直属单位)的绩效考核,将绩效考核结果与员工的薪酬待遇挂钩,增强了激励效果,有效地调动了广大员工的积极性。截止201612月底,列入考核范围的各子公司基本完成了年度目标任务。

为了建立和完善对下属公司的绩效考核体系,有效激励员工,确保各项工作顺利开展,2016年广西旅游发展集团制订实施了《绩效考核与月度绩效工资发放暂行办法》等管理办法,每个季度对各下属公司完成业绩的情况进行一次考核,并将考核结果与月度工资发放挂钩。如能按时间进度完成目标任务的,全额发放工资,否则从下一个月起,按完成目标任务的比例发放月度绩效工资。如果下一个季度能够按时完成目标任务的,则可足额补发上一季度的绩效工资。2016年底,广西旅游发展集团派出考核小组分别对各下属公司(单位)领导班子和员工开展年度考核工作,通过班子述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等方式进行全面考核,结合平时的考核,对领导班子和员工进行综合评价。凡年度考核评为基本称职和不称职的,取消年度评优评先资格和有关的奖金,评为优秀等次的,在年度绩效分配时给予特别奖励。2016年度,置业公司、兴旅公司、环保公司等多家子公司和甘伟等一批优秀员工获得了特别奖励,有效地激发了广大员工干事创业的热情。广西旅游发展集团涌现了一批全国、全区先进集体和先进个人,如广西规划馆、南宁凤凰宾馆、南宁饭店喜获广西服务业品牌称号,高琳获得全国旅游系统劳动模范称号等,为广西旅游发展集团发展争光添彩。


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